Der Unterschied zwischen Wettbewerbsvorteil und komparativem Vorteil

Im Regierungsleben hören wir oft oder sagen viele Leute über den komparativen Vorteil und den Wettbewerbsvorteil. Um diese beiden Vorteile zu verstehen, versucht der Autor, Einsicht und Verständnis zu vermitteln, wie im Folgenden erläutert wird:

1. Wettbewerbsvorteil

Laut Tangkilisan (in seinem Buch mit dem Titel Human Resource Management of Excellence Public Service Strategy, 2003) bezieht sich der Wettbewerbsvorteil auf die Fähigkeit einer Organisation, Strategien zu formulieren, die die Organisation in eine vorteilhafte Position gegenüber anderen Unternehmen bringen. Ein Wettbewerbsvorteil entsteht, wenn Kunden das Gefühl haben, dass sie mehr Wert aus den Transaktionen ziehen, die von einer konkurrierenden Organisation durchgeführt werden. Im Wörterbuch des Indonesischen von Badudu-Zain (1994) heißt es, dass Wettbewerbsvorteile sehr wettbewerbsfähig und wettbewerbsintensiv sind. Ausgehend von den beiden obigen Quellen argumentieren wir, dass Wettbewerbsvorteil die Überlegenheit ist, die die Organisation besaß, wenn ihre Überlegenheit früher mit anderen Organisationen konkurrierte, um etwas zu bekommen, z Gewinnen Sie so viele Kunden wie möglich mit einer Möglichkeit, in Übereinstimmung mit der eigenen Überlegenheit zu konkurrieren.

2. Komparativer Vorteil

Die Definition des komparativen Vorteils kann im indonesischen Wörterbuch von Badudu-Zain (1994) eingesehen werden, in dem der Komparativ als Vergleich oder Vergleichsaussage interpretiert wird. Komparativer Vorteil ist also ein Vorteil, den eine Organisation besitzt, um sich mit anderen Organisationen vergleichen zu können. Mit dem Punkt der Bedeutung argumentieren wir, dass der komparative Vorteil, dass der komparative Vorteil die Vorteile sind, die besessenen Organisationen wie Humanressourcen, Einrichtungen und anderem Eigentum gehören, die genutzt werden, um die Ziele der Organisation oder eine Kombination aus mehreren zu erreichen die Vorteile von Organisationen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Beispielsweise nutzen einige Behörden / Regierungsinstitutionen alle Vorteile, die sie haben, und sie haben ein gemeinsames Ziel, nämlich die Verwirklichung der VISION und MISSION, die sie gemeinsam gemacht haben.

Daher ist es klar, dass es beim komparativen Vorteil darum geht, ein gemeinsames Ziel mit allen Vorteilen einer Organisation zu erreichen, während es beim Wettbewerbsvorteil darum geht, wie die Vorteile, die die Organisation besitzt, genutzt werden können, um die Ziele der Organisation erreichen zu können. mit einer Möglichkeit, mit anderen Organisationen zu konkurrieren.